იცავს თუ არა fmla თქვენს ასაკოვან ასაკს?
იცავს თუ არა fmla თქვენს ასაკოვან ასაკს?

ვიდეო: იცავს თუ არა fmla თქვენს ასაკოვან ასაკს?

ვიდეო: იცავს თუ არა fmla თქვენს ასაკოვან ასაკს?
ვიდეო: 26.10.2009 2024, მარტი
Anonim

უზრუნველვყოთ ხანდაზმულობის დარიცხვა ანაზღაურებადი შვებულების დროს, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა დაუშვას, თავისი პოლიტიკის შესაბამისად, სტაჟის დარიცხვა FMLA შვებულების ნებისმიერი ნაწილის განმავლობაში ჩანაცვლებულია ანაზღაურებადი შვებულებით, ანუ FMLA შვებულების დროს, რომელიც გადის ანაზღაურებადი შვებულების პარალელურად.

FMLA შვებულება გავლენას ახდენს ხანდაზმულობაზე?

FMLA/CFRA შვებულება არ უნდა იყოს სამსახურში შესვენება ან სხვაგვარად იმოქმედოს თანამშრომლის სტატუსზე ხანგრძლივობის ან ხანდაზმულობის მიზნებისთვის ნებისმიერი კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებით, ან ხანდაზმულობა თანამშრომლის ნებისმიერი შეღავათით. გეგმა.

შეგიძლიათ თუ არა FMLA-ს დაწინაურება?

შეიძლება თუ არა უარი თქვას დაწინაურებაზე, რადგან ავიღე FMLA შვებულება? ისევე როგორც FMLA შვებულებაში ყოფნისას დაწინაურებაზე უარის თქმა, თქვენ ასევე არ შეიძლება უარი თქვან დაწინაურებაზე, რადგან მიიღეთ FMLA შვებულებადამსაქმებლებს არ შეუძლიათ სამაგიეროს გადახდა, რადგან შვებულებაში იყავით და უარს ამბობენ დაწინაურებაზე, რადგან გარკვეული პერიოდი სამსახურში არ იყავით.

შეიძლება თუ არა თქვენი პოზიციის გაუქმება FMLA-ზე მუშაობისას?

სამუშაო მოქმედების შეწყვეტა

არცერთ დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს თანამშრომლობა ან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, როდესაც დასაქმებულს აქვს უფლება ან დაიწყო დეკრეტული ან მშობლის შვებულება , თუ დამსაქმებელი არ შეაჩერებს ან შეწყვეტს მუშაობას ბიზნესი.

რისგან იცავს FMLA?

თქვენ არ შეგიძლიათ მუშაობა თქვენი ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობის გამო, ან იმის გამო, რომ თქვენ გჭირდებათ ზრუნვა თქვენს მშობელზე, მეუღლეზე ან ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობის მქონე შვილზე, FMLA უზრუნველყოფს ანაზღაურებად, სამუშაოსგან დაცულ შვებულებას. შვებულება შეიძლება ერთდროულად იქნას მიღებული, ან შეიძლება მოხდეს პერიოდულად, როგორც ამას მოითხოვს სამედიცინო მდგომარეობა.

გირჩევთ: